Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Работа по договору означает, что работник и работодатель заключили письменное соглашение о трудовых условиях и правах и обязанностях каждой из сторон. Для работника это означает следующее:
1. Законность и защиту прав: Работник имеет право на законное трудоустройство и защиту своих прав, установленных в трудовом договоре и законодательстве.
2. Определенность условий: Трудовой договор определяет условия работы, такие как должность, оклад, рабочее время, отпуск и другие важные аспекты, что позволяет работнику знать, что от него ожидается и какие права он имеет.
3. Гарантии социальной защиты: Работник имеет право на социальные гарантии, предусмотренные законодательством, такие как медицинское страхование, пенсионные взносы и т.д.
4. Защита от незаконного увольнения: Трудовой договор устанавливает процедуру увольнения, что защищает работника от незаконного увольнения и обеспечивает ему возможность обжаловать решение работодателя.
5. Оплата труда: Работник имеет право на получение справедливой и своевременной оплаты труда, которая должна соответствовать условиям, указанным в трудовом договоре.
6. Ответственность работодателя: Работодатель обязан предоставить работнику условия работы, указанные в трудовом договоре, и нести ответственность за их соблюдение.
В целом, работа по договору дает работнику больше уверенности в своих правах и обязанностях, а также обеспечивает законность и защиту в трудовых отношениях.