Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Напиши ответ и заработай
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Выберите обучающие онлайн-курсы
- Разработка
- Маркетинг
- Аналитика
- Дизайн
- Менеджмент
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Работодатель может видеть следующую информацию в электронной трудовой книжке:
1. Персональные данные работника, включая ФИО, дату рождения, пол и гражданство.
2. Информацию о предыдущих местах работы, включая название организации, даты трудоустройства и увольнения, а также должность.
3. Сведения о ... Читать далее
ГПХ (гражданско-правовой договор) не является официальным трудоустройством, так как при таком договоре работник не является сотрудником организации, а выступает в роли самостоятельного исполнителя работ. В отличие от официального трудоустройства, при ГПХ отсутствуют такие элементы, как трудовой ... Читать далее
По договору гпх идет ли трудовой стаж?
Трудовой стаж идет в случае, если в договоре гпх предусмотрено оформление трудовых отношений между работником и работодателем. В таком случае, работник приобретает трудовой стаж, который учитывается при расчете пенсии, определении категории работника и других трудовых правах и льготах. Однако, если ... Читать далее
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) с физическим лицом можно заключать на любой срок, который будет указан в самом договоре. Срок может быть как ограниченным (например, на 1 год), так и неограниченным (бессрочным). Важно, чтобы обе стороны согласились на указанный срок и он был четко ... Читать далее
Да, юридическое лицо (ИП) может заключить договор с физическим лицом. В рамках этого договора ИП может предоставить услуги или продать товары физическому лицу, а физическое лицо может оплатить эти услуги или товары. Все условия и права и обязанности сторон должны быть четко оговорены в договоре.
Как разорвать договор гпх?
Разрыв договора ГПХ (гражданско-правового характера) может быть осуществлен по соглашению сторон или в судебном порядке. В случае соглашения сторон, необходимо составить соответствующий документ, подписанный всеми участниками договора. Если стороны не могут достичь согласия, то разрыв договора ... Читать далее
Договор гпх (гражданско-правовой характер) может быть заключен на любой срок, который будет согласован между сторонами. Обычно срок договора гпх составляет от нескольких месяцев до нескольких лет.
Как удаленно подписать договор?
Существует несколько способов удаленной подписи договора:
1. Электронная подпись: Вы можете использовать сертифицированный цифровой сертификат для подписания документа электронно. Это требует специального программного обеспечения для создания и проверки электронной подписи.
2. Электронная почта: ... Читать далее
Отчеты по гпх что сдавать?
Отчеты по ГПХ (годовой план хозяйственной деятельности) обычно включают следующие документы:
1. Отчет о выполнении годового плана хозяйственной деятельности. В этом отчете указывается, насколько успешно были достигнуты поставленные цели и задачи, а также анализируются причины отклонений от ... Читать далее
Как уволить по договору гпх?
Увольнение по договору ГПХ (гражданско-правовому характеру) может производиться в соответствии с условиями, предусмотренными в самом договоре. В общем случае, процедура увольнения по договору ГПХ может включать следующие шаги:
1. Проверьте условия договора ГПХ. Ознакомьтесь с разделом, посвященным ... Читать далее
Срочный трудовой договор (СТД) и договор гражданско-правового характера (ДГПХ) являются различными формами оформления трудовых отношений между работником и работодателем.
Основные различия между СТД и ДГПХ заключаются в следующем:
1. Характер отношений: СТД устанавливает трудовые отношения, основанные на подчинении работника работодателю, в то время как ДГПХ предполагает сотрудничество между независимыми сторонами.
2. Законодательная база: СТД регулируется трудовым законодательством, а ДГПХ — гражданским законодательством.
3. Ответственность: В случае нарушения условий СТД работодатель несет большую ответственность перед работником, включая выплату компенсаций и возмещение ущерба. В случае ДГПХ, ответственность и возможные санкции определяются в соответствии с условиями договора.
4. Социальные гарантии: Работники, заключившие СТД, имеют право на социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, такие как оплата больничного, отпускные и т.д. Работники, заключившие ДГПХ, не имеют таких гарантий и должны самостоятельно обеспечивать свою социальную защиту.
5. Ограничения: СТД может быть заключен на определенный срок или до завершения определенного проекта, в то время как ДГПХ может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок, но с возможностью его продления.
Важно отметить, что правовой статус работника и его социальные гарантии могут существенно отличаться в зависимости от формы трудовых отношений, поэтому перед заключением договора необходимо тщательно изучить его условия и последствия.