Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Работодатель может уволить работника без его согласия в следующих случаях:
1. Сокращение численности или штата сотрудников.
2. Несоответствие работника занимаемой должности, если это не связано с его здоровьем или инвалидностью.
3. Нарушение работником трудовой дисциплины или трудовых обязанностей.
4. Неоднократное неявление на работу без уважительной причины.
5. Нарушение работником требований безопасности труда.
6. Совершение работником преступления, если это препятствует его дальнейшей работе.
7. Нарушение работником условий трудового договора.
8. Необходимость увольнения по решению суда.