Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Как и многие другие вопросы, ответ на этот вопрос зависит от законодательства конкретной страны и условий трудового договора между работником и работодателем.
В общем случае, премия может быть лишена работнику в следующих случаях:
1. Нарушение трудовой дисциплины, например, опоздание на работу, отсутствие без уважительной причины, неисполнение должностных обязанностей.
2. Низкая производительность работы, недостаточное качество выполнения работ.
3. Нарушение правил безопасности на работе, что может привести к угрозе жизни и здоровью других работников.
4. Нарушение конфиденциальности или этики, например, разглашение коммерческой тайны.
5. Прекращение трудового договора по инициативе работника без уважительной причины.
6. Нарушение условий трудового договора, например, несоблюдение графика работы или неисполнение других обязательств.
Однако, прежде чем лишить работника премии, работодатель должен предоставить ему возможность защитить свои интересы и объяснить свою позицию. Также, работодатель должен соблюдать все требования законодательства и условия трудового договора.