Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Выберите обучающие онлайн-курсы
- Разработка
- Маркетинг
- Аналитика
- Дизайн
- Менеджмент
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Как уволить по договору гпх?
Увольнение по договору ГПХ (гражданско-правовому характеру) может производиться в соответствии с условиями, предусмотренными в самом договоре. В общем случае, процедура увольнения по договору ГПХ может включать следующие шаги:
1. Проверьте условия договора ГПХ. Ознакомьтесь с разделом, посвященным ... Читать далее
Работодатель может уволить работника по инициативе работодателя по следующим основаниям:
1. Нарушение трудовых обязанностей работником, предусмотренных законом, коллективным договором, трудовым договором или внутренними правилами организации.
2. Несоблюдение работником трудовой дисциплины, в том ... Читать далее
Как уволить по статье?
Как именно уволить по статье, зависит от законодательства вашей страны и от того, какая статья имеется в виду. Обычно увольнение по статье происходит в связи с нарушением трудовых обязанностей работником. Для этого работодатель должен составить акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором указать ... Читать далее
Могут ли уволить за опоздание?
Как правило, работодатель имеет право уволить сотрудника за опоздание, если это становится привычкой и нарушает работу коллектива. Однако, если опоздание было вызвано объективными причинами, например, транспортной проблемой или болезнью, то увольнение может быть необоснованным и незаконным. Кроме ... Читать далее
Что значит уволить по статье?
Увольнение по статье означает, что работник был уволен по определенной статье трудового кодекса или другого законодательного акта, который определяет правила поведения и обязанности работников. Такое увольнение может быть связано с нарушением трудовой дисциплины, несоблюдением правил безопасности ... Читать далее
За что могут уволить по статье?
Как и в любой стране, в России существует ряд статей, по которым можно уволить сотрудника. Некоторые из них:
1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - систематическое нарушение трудовых обязанностей;
2. Статья 83 Трудового кодекса РФ - неоднократное нарушение трудовых обязанностей, если это нарушение ... Читать далее
За что могут уволить с работы?
Как и для любого работника, увольнение может быть связано с разными причинами. Некоторые из них могут быть следующими:
1. Нарушение трудовой дисциплины или правил компании.
2. Неспособность выполнить свои обязанности или несоответствие квалификации.
3. Нарушение законодательства, в том числе ... Читать далее
Сотрудника можно уволить по инициативе работодателя по следующим причинам:
1. Нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
2. Несоответствие должностным обязанностям и низкая производительность.
3. Сокращение численности или штата сотрудников.
4. Прекращение ... Читать далее
Да, работодатель имеет право уволить сотрудника во время испытательного срока без объяснения причин. Однако, если увольнение произошло по причинам, связанным с национальной, религиозной или политической принадлежностью, возрастом, инвалидностью, полом, семейным положением или другими факторами ... Читать далее
За что могут уволить с работы по статье?
Как и в любой стране, в России существует ряд законов и правил, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. Если работник нарушает эти правила, он может быть уволен по статье. Некоторые из наиболее распространенных причин увольнения по статье:
1. Нарушение трудовой ... Читать далее
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.