Авторизация
Быстрая регистрация
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Выберите обучающие онлайн-курсы
- Разработка
- Маркетинг
- Аналитика
- Дизайн
- Менеджмент
Деньги на новый год и праздники
- Кредитные карты
- Быстрые займы
Совкомбанк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 0%
Без процентов
До 36 мес.
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 10%
Решение
5 мин.
8 800 200-66-96
sovcombank.ru
Лицензия: №963
39 256 заявок
МТС Банк
Кред. лимит
1 000 000 ₽
Проц. ставка
от 11.9%
Без процентов
до 111 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 30%
Решение
2 мин.
8 800 250-0-520
mtsbank.ru
Лицензия: №2268
17 943 заявок
Альфа-банк
Кред. лимит
500 000 ₽
Проц. ставка
от 11.99%
Без процентов
до 365 дней
Стоимость
0 руб.
Кэшбэк
до 33%
Решение
2 мин.
8 800 2000 000
alfabank.ru
Лицензия: №1326
12 162 заявок
ВебЗайм
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 18 лет
Решение
5 мин.
8-800-700-8706
web-zaim.ru
27 881 заявок
ВэбБанкир
Сумма займа
30 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 30 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 20 лет
Решение
1 мин.
8 800 775-54-54
webbankir.com
32 718 заявок
Lime
Сумма займа
70 000 ₽
Проц. ставка
От 0%
Срок займа
До 168 дней
Кред. история
Любая
Возраст
От 21 года
Решение
1 мин.
8-800-7000-197
lime-zaim.ru
16 537 заявок
Как уволить по договору гпх?
Увольнение по договору ГПХ (гражданско-правовому характеру) может производиться в соответствии с условиями, предусмотренными в самом договоре. В общем случае, процедура увольнения по договору ГПХ может включать следующие шаги:
1. Проверьте условия договора ГПХ. Ознакомьтесь с разделом, посвященным ... Читать далее
Прием сотрудника на работу оформляется следующим образом:
1. Подписание трудового договора: работодатель и сотрудник заключают письменное соглашение о трудоустройстве, которое содержит условия работы, обязанности и права сторон.
2. Заполнение необходимых документов: сотрудник предоставляет ... Читать далее
Как перевести на удаленку сотрудника?
Перевод сотрудника на удаленку может быть достигнут следующими шагами:
1. Оцените возможность работы удаленно: Проверьте, может ли работа сотрудника выполняться вне офиса. Некоторые должности могут требовать присутствия в офисе или доступа к специфическому оборудованию.
2. Оцените технические ... Читать далее
Чтобы добавить сотрудника в Тинькофф Бизнес, выполните следующие шаги:
1. Зайдите в личный кабинет Тинькофф Бизнес.
2. В меню выберите раздел "Сотрудники" или "Управление персоналом".
3. Нажмите на кнопку "Добавить сотрудника" или "Создать нового сотрудника".
4. Заполните необходимую информацию о ... Читать далее
Как найти сотрудника на работу быстро?
Существует несколько способов найти сотрудника на работу быстро:
1. Разместить вакансию на специализированных сайтах по поиску работы, таких как HeadHunter, SuperJob, LinkedIn и др. Здесь вы сможете привлечь внимание большого числа потенциальных кандидатов.
2. Распространить информацию о вакансии ... Читать далее
Перевод сотрудника на удаленную работу может быть достигнут следующими шагами:
1. Оцените возможность удаленной работы: Проверьте, могут ли задачи сотрудника выполняться удаленно. Некоторые должности могут требовать физического присутствия или доступа к специфическому оборудованию.
2. Установите ... Читать далее
Работодатель может уволить работника по инициативе работодателя по следующим основаниям:
1. Нарушение трудовых обязанностей работником, предусмотренных законом, коллективным договором, трудовым договором или внутренними правилами организации.
2. Несоблюдение работником трудовой дисциплины, в том ... Читать далее
Как уволить по статье?
Как именно уволить по статье, зависит от законодательства вашей страны и от того, какая статья имеется в виду. Обычно увольнение по статье происходит в связи с нарушением трудовых обязанностей работником. Для этого работодатель должен составить акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором указать ... Читать далее
Могут ли уволить за опоздание?
Как правило, работодатель имеет право уволить сотрудника за опоздание, если это становится привычкой и нарушает работу коллектива. Однако, если опоздание было вызвано объективными причинами, например, транспортной проблемой или болезнью, то увольнение может быть необоснованным и незаконным. Кроме ... Читать далее
1. Организуйте встречу. Назначьте время и место для встречи нового сотрудника с коллективом. Это может быть короткое собрание, презентация, обед или другое мероприятие.
2. Подготовьте приветственное слово. Руководитель или другой представитель компании может выступить с приветственным словом, в ... Читать далее
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.