Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Конкретные причины для увольнения могут варьироваться в зависимости от компании и ее правил. Однако, в общем случае, сотрудник может быть уволен за следующие нарушения:
1. Кража или мошенничество внутри компании.
2. Нарушение правил безопасности на рабочем месте.
3. Нарушение законов и норм, связанных с работой.
4. Неисполнение своих обязанностей или недостаточное качество работы.
5. Несоблюдение корпоративной этики и правил поведения.
6. Постоянное опоздание или пропуск рабочих дней без уважительной причины.
7. Несанкционированный доступ к конфиденциальной информации компании.
8. Проявление агрессивного поведения или угрозы безопасности других сотрудников.
9. Употребление наркотиков или алкоголя на рабочем месте.
10. Несоблюдение правил оформления отпусков и больничных листов.
В любом случае, увольнение сотрудника должно происходить в соответствии с законодательством и правилами компании.