Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. Он имеет следующие цели:
1. Определение прав и обязанностей сторон: Трудовой договор содержит информацию о должности, условиях работы, рабочем времени, заработной плате, отпуске, социальных гарантиях и других важных аспектах трудовых отношений. Он определяет права и обязанности работника и работодателя, что позволяет избежать недоразумений и конфликтов.
2. Защита интересов работника: Трудовой договор обеспечивает защиту прав работника, таких как право на оплату труда, отпуск, больничный лист, социальное страхование и другие социальные гарантии. Он также определяет порядок увольнения и возможные компенсации при увольнении.
3. Защита интересов работодателя: Трудовой договор также защищает интересы работодателя, определяя его права и обязанности в отношении работника. Он позволяет работодателю установить требования к работнику, контролировать его работу и принимать меры в случае нарушения трудовых обязанностей.
4. Правовая основа: Трудовой договор является основным документом, на основе которого регулируются трудовые отношения в соответствии с законодательством. Он обязателен для заключения и должен соответствовать требованиям трудового законодательства.
Таким образом, трудовой договор необходим для установления и регулирования трудовых отношений между работником и работодателем, защиты их прав и обязанностей, а также создания правовой основы для работы и урегулирования возможных споров.