Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Собеседование и интервью — это два термина, которые часто используются в контексте процесса подбора персонала. Однако, разница между ними может быть неочевидной и зависит от контекста.
В общем смысле, собеседование и интервью могут использоваться как синонимы и означать одно и то же — процесс взаимодействия между работодателем и потенциальным сотрудником для оценки его квалификации и соответствия требованиям вакансии.
Однако, в некоторых случаях, собеседование может относиться к более неформальному и неструктурированному процессу, когда работодатель проводит беседу с кандидатом для получения общего представления о его навыках и опыте. Собеседование может быть менее формальным и структурированным, и может включать в себя более неформальные вопросы и обсуждение.
С другой стороны, интервью обычно относится к более официальному и структурированному процессу, в котором работодатель задает определенные вопросы кандидату, чтобы оценить его способности и квалификацию. Интервью может включать вопросы о профессиональном опыте, навыках, достижениях и поведенческих компетенциях. В некоторых случаях, интервью может включать и дополнительные этапы, такие как тестирование или выполнение заданий.
В целом, разница между собеседованием и интервью может быть нечеткой и зависит от контекста и специфики процесса подбора персонала в конкретной организации.