Авторизация
Забыли пароль? Введите ваш е-мейл адрес. Вы получите письмо на почту со ссылкой для восстановления пароля.
После регистрации вы сможете задавать вопросы и писать свои ответы, получая за это бонусы. Все остальные функции на сайте доступны без регистрации.
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ и получить бонусы.
Трудовой договор и гражданско-правовой договор — это два разных типа договоров, которые регулируют различные отношения между сторонами.
Трудовой договор заключается между работодателем и работником и регулирует трудовые отношения, связанные с выполнением определенной работы на основе подчинения и зависимости работника от работодателя. Трудовой договор обязательно должен содержать определенные условия, такие как место работы, должность, размер оплаты труда, режим работы, отпускные и другие льготы.
Гражданско-правовой договор заключается между двумя или более юридическими или физическими лицами и регулирует отношения, связанные с предоставлением определенных услуг или выполнением работ. Гражданско-правовой договор может содержать различные условия, которые стороны согласовывают между собой, такие как сроки выполнения работ, порядок оплаты, ответственность сторон и т.д.
Главное отличие между трудовым договором и гражданско-правовым договором заключается в том, что трудовой договор регулирует отношения между работником и работодателем, которые связаны с выполнением определенной работы на основе подчинения и зависимости работника от работодателя, в то время как гражданско-правовой договор регулирует отношения между двумя или более юридическими или физическими лицами, которые связаны с предоставлением определенных услуг или выполнением работ на основе договоренности между сторонами.